Mänskliga rättigheter - Vår positionering

Vårt löfte att respektera mänskliga rättigheter

Som ett internationellt verksamt familjeföretag är vi medvetna om vårt ansvar gentemot våra medarbetare, miljön och samhället. Vi är därför fast beslutna att följa sociala standarder, stärka mänskliga rättigheter och förhindra brott mot mänskliga rättigheter.

I mer än 120 år har Miele varit synonymt med högkvalitativa hushållsapparater och kommersiella maskiner som inget annat företag och betraktas som sinnebilden för pålitliga och långvariga produkter. Till vårt företags orubbliga värderingar hör en respektfull och ansvarsfull behandling av både medarbetare och leverantörer. Hänsyn till mänskliga rättigheter är en självklarhet för Miele - och en viktig del av företagskulturen.

Implementering av SA8000 och Code of Conduct under många år

Miele kräver också att dess leverantörer uppfyller sociala kriterier. Alla Mieles leverantörer över hela världen måste åta sig att uppfylla ovanstående kriterier inom sin egen organisation i enlighet med den internationellt erkända sociala standarden SA8000, och måste också övervaka efterlevnaden hos sina egna leverantörer. Utöver detta är principerna och kraven i uppförandekoden för leverantörer en integrerad del av affärsrelationerna mellan Miele och dess leverantörer. Leverantörerna godkänner de principer som beskrivs närmare och som omfattar mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter, miljöskydd, etiska affärsmetoder och företagsintegritet, ansvarsfulla leveranskedjor och due diligence som minimistandarder. De är också skyldiga att se till att dessa principer och krav också gäller för uppströms strukturer i leveranskedjan.

Riskanalys

När det gäller leverantörer övervakar och anpassar Miele regelbundet sin riskanalysprocess som har varit etablerad i flera år. För detta ändamål utvärderas direktleverantörer med avseende på deras riskpotential på grundval av externa riskindex och ytterligare information som finns tillgänglig inom företaget (inklusive konkreta insikter och erfarenheter) och tilldelas riskkategorier. Denna prioritering utgör grunden för Mieles fokuserade och proaktiva risk- och åtgärdshantering. Beroende på leverantörens riskklassificering resulterar detta i en mängd olika åtgärder - upp till årliga inspektioner på plats för att fastställa efterlevnaden av nödvändiga kriterier och minimistandarder.

När det gäller processer utförs riskanalysen regelbundet av Miele och dokumenteras i enlighet med detta - minst en gång per år. Dessutom görs en ad hoc-riskanalys när så krävs enligt Mieles riskbedömning eller när det finns en omedelbar oro för en överträdelse av skyldigheterna, även av indirekta leverantörer. Om det trots försiktighetsåtgärder finns anledning att tro att Mieles affärsverksamhet kan få negativa konsekvenser för de mänskliga rättigheterna, kan Miele använda sin etablerade eskaleringsprocess för att analysera, modifiera och/eller korrigera beteendet, vilket som en sista utväg kan inbegripa att affärsförbindelser avbryts.

Förfarande för klagomål

Miele uppmuntrar sina anställda att rapportera förmodade överträdelser av denna policy om mänskliga rättigheter via befintliga klagomålskanaler eller tvistlösningsprocesser. Dessa inkluderar lokal ledning, relevanta HR-avdelningar och hotline för efterlevnad. Våra partners och tredje parter har olika kanaler på www.miele.com genom vilka de kan rapportera potentiella överträdelser av denna policy om mänskliga rättigheter, inklusive via en ombudsman.

Ansvarsområden

Det övergripande ansvaret för att genomföra denna policyförklaring ligger hos Mieles sex personer starka styrelse. Ansvaret för due diligence av mänskliga rättigheter ligger hos den berörda ledningen för de olika funktionerna och avdelningarna inom Miele-koncernen med avseende på individuella uppgifter och ansvarsområden. Detta säkerställer att varje område inom företaget är tydligt med sitt eget ansvar för att upprätthålla mänskliga rättigheter och det dagliga genomförandet av åtgärder, både inom sitt eget affärsområde och i leveranskedjan. Den övergripande samordningen och ledningen sköts av en central arbetsgrupp som leds av Sustainability & Regulatory Affairs och Legal & Compliance.

 

Mieles verkställande ledning